PERSO-ASSISTANCE

In België moet bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst aan bepaalde regels worden voldaan (opzegtermijn of vergoeding, geldige redenen).

Het C4-formulier is verplicht. Dit formulier moet door de werknemer worden ingediend bij zijn uitbetalingsinstelling om het RVA op de hoogte te brengen van de beëindiging van de overeenkomst en

de werknemer in staat te stellen een werkloosheidsuitkering aan te vragen als hij aan de voorwaarden voldoet.

Let op: een fout bij het invullen van het C4-formulier kan de rechten van de werknemer vertragen of blokkeren. Persoproject zorgt ervoor dat alles conform de voorschriften is en correct wordt doorgegeven.

In België moet u zich houden aan de wettelijke bepalingen (opzegtermijn of ontslagvergoeding), moet u de documenten voor het einde van het contract verstrekken (C4, vakantieattest, individueel rekeningoverzicht, enz.) en alle betalingen uitvoeren (laatste salaris, ontslagvergoeding, eventuele premies). De procedures en termijnen variëren naargelang het vertrek vrijwillig is of het gevolg is van een ontslag. Onthoud: elke situatie heeft zijn eigen wettelijke specifieke kenmerken. Persoproject begeleidt u om fouten, geschillen of boetes te vermijden.

In België is de proefperiode als contractuele clausule sinds 2014 voor de meeste arbeidsovereenkomsten afgeschaft. Ze blijft alleen bestaan voor bepaalde specifieke overeenkomsten (bijv. uitzendovereenkomsten, studentenovereenkomsten). De rechten en plichten variëren naargelang het type overeenkomst en de toepasselijke regelgeving. Belangrijk om te onthouden: u kunt best nagaan of de proefperiode nog steeds van toepassing is in uw situatie. Persoproject informeert u en past uw contracten aan zodat ze aan de wet voldoen.

In België moet je verschillende stappen doorlopen om een eerste werknemer aan te werven: je aansluiten bij een sociaal bureau, je inschrijven bij de RSZ (WIDE), een arbeidsongevallenverzekering afsluiten en voldoen aan de verplichtingen in verband met de arbeidsovereenkomst en de Dimona-aangifte.

Belangrijk om te onthouden: elke stap heeft zijn eigen formaliteiten en specifieke termijnen. Persoproject neemt deze stappen voor zijn rekening, zodat uw eerste aanwerving eenvoudig verloopt en in overeenstemming is met de wet.

In België heeft een CDI geen einddatum en biedt het langdurige stabiliteit, terwijl een CDD automatisch afloopt op de oorspronkelijk vastgestelde datum. De regels voor beëindiging, de voorwaarden en de vergoedingen verschillen naargelang het type contract. Onthoud: een verkeerde keuze of een onjuiste formulering kan leiden tot onvoorziene kosten. Persoproject adviseert u over het meest geschikte contract, met inachtneming van de wetgeving.

In België is de DmfA de driemaandelijkse aangifte bij de RSZ. Het gaat om de aangifte waarin alle loon- en sociale gegevens van de werknemers van een bedrijf (bezoldigingen, bijdragen, prestaties...) worden verzameld. Ze moet binnen bepaalde termijnen elektronisch worden doorgegeven. Belangrijk om te onthouden: een fout of vertraging kan leiden tot boetes en dure correcties. Persoproject bereidt uw DmfA's voor en verstuurt ze in volledige conformiteit. Let op: een fout of vertraging kan leiden tot boetes en dure correcties. Persoproject stelt uw DmfA's op en verstuurt ze in volledige conformiteit.

In België geven bepaalde aanwervingen recht op RSZ-kortingen, met name voor oudere werknemers (vanaf een bepaalde leeftijd) of voor werkzoekenden die al een bepaalde tijd werkloos zijn. De bedragen en voorwaarden variëren naargelang de categorie en de regio. Onthoud: Persoproject identificeert uw rechten en onderneemt de nodige stappen om deze kortingen te verkrijgen.

In België worden de sectorpremies vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) van elke paritaire commissie. Het bedrag, de voorwaarden en de periodiciteit ervan variëren naargelang de sector. Let op: een verkeerde berekening of een vergissing kan aanleiding geven tot klachten. Persoproject controleert uw verplichtingen en berekent de premies in overeenstemming met de wetgeving van uw sector.

In België moet een registratiesysteem de privacy van werknemers respecteren, duidelijk worden aangekondigd en voldoen aan de wettelijke vereisten inzake werktijden. Voor sommige systemen is ook een voorafgaande aangifte bij de Gegevensbeschermingsautoriteit vereist. Belangrijk om te onthouden: een niet-conform systeem kan leiden tot sancties en betwistingen. Persoproject helpt u bij het kiezen van een legaal registratiesysteem dat geschikt is voor uw bedrijf.